根據(jù)當(dāng)事人介紹，其在去年參加了研究生初試，結(jié)束之后應(yīng)聘了一家公司，試用期三個(gè)月且不交五險(xiǎn)一金，之前老板曾承諾自己即將轉(zhuǎn)正，自己也希望做這份工作到9月份開學(xué)。得知自己考上研后，公司以能力不足為由將她辭退并移出群聊。

根據(jù)當(dāng)事人曬出的聊天記錄來看，該公司表示辭退當(dāng)事人是因?yàn)槠洳环蠘I(yè)務(wù)條件，公司沒有精力去培養(yǎng)一個(gè)立刻就要離開的人，而當(dāng)事人則表示公司是惡意辭退自己。

當(dāng)事人稱，希望公司能給付給自己三個(gè)月的雙倍工資和補(bǔ)償金，公司只答應(yīng)給兩個(gè)月的工資和加班費(fèi)。

該公司一員工回應(yīng)辭退該員工是因其沒有通過試用期考核，另一工作人員稱當(dāng)事人工作還未滿三個(gè)月，他正在與當(dāng)事人協(xié)商結(jié)算金額。

該工作人員表示：“現(xiàn)在正在跟當(dāng)事人解決這個(gè)事情，滿打滿算都還沒干滿三個(gè)月呢，正在協(xié)商，我們正在確認(rèn)最后的這個(gè)金額?！?/p>

律師表示，許多HR認(rèn)為，員工處于試用期，只要單位對(duì)其表現(xiàn)不滿意便可以隨意辭退。然而，事實(shí)情況并非如此。首先從法律規(guī)定來看，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同亦存在諸多限制。

法律賦予用人單位的非過失性法定解除權(quán)，即在員工不存在主觀過失的情況下，基于某些勞動(dòng)者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。欠缺必要條件，過錯(cuò)性解除辭退試用期內(nèi)員工勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言便屬違法解除。

以上是煙臺(tái)技校網(wǎng)小編給大家了解到的網(wǎng)友考研上岸被公司以能力不足辭退信息，另據(jù)涉事公司其他員I反映,當(dāng)事女孩是因試用期考核未通過被辭退的。